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IL MINDSET DEI CIARLATANI

La prudenza è la radice di ogni virtù. Stare in guardia non è solo saggezza, ma il primo passo verso il successo autentico
“L’unico vero segno di saggezza è essere costantemente in guardia contro le truffe.”
François de La Rochefoucauld

Una Moderna Favola di Gatti, Volpi e Promesse di Ricchezza

In un mondo dove l’accesso all’informazione è illimitato e la promessa di successo finanziario sembra essere a portata di click, emerge un fenomeno preoccupante che ricorda le avventure di un noto burattino di legno e dei suoi ingannevoli mentori, il Gatto e la Volpe. La scena moderna è popolata da ciarlatani che, con l’astuzia di questi personaggi fiabeschi, promettono di trasformare chiunque in un “divo da hit parade” del mondo degli affari, richiedendo però un “piccolo” investimento iniziale.

La narrativa è allettante: diventare ricchi rapidamente senza il bisogno di esperienza, competenze specifiche o duro lavoro. “Dacci solo quattro monete,” dicono, “e noi faremo di te una stella.” La realtà, tuttavia, è spesso ben diversa. Questi moderni Gatti e Volpi non sono alla ricerca di talenti nascosti da portare alla luce, ma piuttosto di borse da riempire – le loro. La promessa di scoprire e sfruttare le tue qualità si trasforma in una richiesta di denaro anticipato, con la vaga promessa di ricompense future.

Nel cuore di questa moderna favola di ricchezza e successo, si trova un paradosso intrigante e spesso ignorato: la richiesta di un cospicuo pagamento anticipato come biglietto d’ingresso per un futuro di abbondanza finanziaria. Tra i campanelli d’allarme più evidenti c’è infatti la richiesta di soldi in anticipo. Diversamente da un tradizionale rapporto di lavoro, dove il datore di lavoro paga il lavoratore per il suo impegno e le sue competenze al termine di un periodo concordato, qui il flusso finanziario viene capovolto. “Prima pagami,” dicono i moderni Gatto e Volpe, “e poi, solo dopo, potrai guadagnare.”

Questa logica invertita solleva questioni fondamentali sul valore del lavoro e sulla distribuzione equa dei guadagni. In un rapporto di lavoro onesto e trasparente, il pagamento è la ricompensa per il lavoro svolto, non una scommessa sul futuro. La promessa che “con il tuo lavoro, io, il datore di lavoro, otterrò un guadagno da te” inverte il rapporto di causa-effetto che dovrebbe sottostare a ogni etica professionale. Tuttavia, il punto centrale della questione risiede nella pratica di richiedere un pagamento anticipato per un corso che afferma di garantire guadagni futuri. Se i promotori di tali corsi possiedono una fiducia incondizionata nell’efficacia del loro metodo, sorgerebbe naturale chiedersi: perché il loro guadagno non viene strutturato sul successo post-corso dei partecipanti, piuttosto che sulla vendita iniziale del corso stesso?

Questo schema rivela una verità scomoda: l’assunzione del rischio viene trasferita interamente sulle spalle di chi è alla ricerca di un’opportunità, lasciando il “ciarlatano” in una posizione di sicuro vantaggio economico, indipendentemente dal risultato. È un gioco in cui le regole sono scritte per assicurare che, a prescindere dall’esito, il promotore dell’investimento iniziale ne esca sempre vincitore.

Questa pratica non solo è eticamente discutibile, ma pone le basi per un modello di business insostenibile che prospera sull’ingenuità e la speranza piuttosto che sulla creazione di valore reale. La sostenibilità economica e professionale viene sacrificata sull’altare di guadagni immediati e spesso illusori, minando la fiducia nelle legittime opportunità di crescita e successo.

È tempo di riscoprire e valorizzare i principi di equità, trasparenza e onestà nel mondo del lavoro e degli affari. Il successo, quando costruito su fondamenta solide di duro lavoro, competenza e innovazione genuina, non solo è più sostenibile ma anche eticamente gratificante. L’invito è a diffidare delle promesse di successo rapido e senza sforzo, ricordando che la via verso la realizzazione professionale e personale richiede impegno, pazienza e un percorso di crescita costante.